Kesäkuun 2007 alusta voimaan tulleen tupakkalain muutoksen jälkeen ravintolatyöntekijän oikeus erityisäitiysrahaan syntyy enää vain harvoin tupakansavulle altistumisen takia. Ennen erityisäitiysrahaoikeuden alkamista tulee varmistaa, onko altistuminen välttämätöntä huomioon ottaen tupakkalain vaatimukset ja mahdollisuudet työjärjestelyihin.

Tupakointi kiellettiin pääsääntöisesti kaikissa niissä sisätiloissa, joissa työskennellään eikä tupakansavu saa kulkeutua työskentelytiloihin muista sisätiloista tai ulkoa, kuten terassilta. Lainmuutos suojaa ravintolatyöntekijät tahattomalta, haitalliselta ympäristön tupakansavualtistukselta ja heidät saatetaan työsuojelullisesti samaan asemaan kaikkien muiden työntekijöiden kanssa.

Ravintolatyöntekijät eivät näin ollen enää altistu työssään tupakansavulle lukuun ottamatta kansainvälisessä meriliikenteessä olevien alusten ravintoloita ja ravitsemisliikkeitä. Myös esimerkiksi hotellisiivoojat saattavat edelleen altistua tupakansavulle, jos hotellihuoneessa on tupakointi sallittu.